全国の社会保険労務士一覧 | 社会保険労務士

2006年10月に入社致しました。過去にない業種ということで契約社員ということでした。面接時には口約束ではありますが、事業部がなくならない限り更新はあると聞いており、毎年1月?12月の1年毎の更新で3回自動的な更新でした。
2009年9月事業部の一部撤退と言う事なり、それに伴い、契約社員の更新はできないと、12月で通常の契約終了と言われました。

正社員の方には、会社都合という事で通常の会社都合退職以外に、会社都合による特別加算基本給の６ヶ月、勤続年数加算３年の方で約３ヶ月、年齢加算(35歳以上の方)２ヶ月、退職日後の3カ月分の給料保障、有給休暇買い取り(1日15000円)という金銭的保障があるのに対し、契約社員契約終了に対する保証は何ひとつありません。契約社員に退職金はないのは契約書に記載されているので理解していますが、契約書に記載されていること以外は正社員と同じ就業規則を準用すると記載されています。有給休暇さえも消化出来ない状況であり、同じ社員に対する対応とは思えないのですが、仕方がないものなのでしょうか？
契約社員は期間がきたら一方的に終了ができるのでしょうか?
契約社員で3年2ヶ月働いた社員に対しての実績は何も考慮されないのでしょうか？
契約社員というだけで保障が何一つ適応されないというのは、会社側の都合のいい言い分だと思います。(今回の話とは別なのですが、契約社員に対しての就業規則がないため入社以来要望していましたが作製して頂けませんでした。また契約書内容以外は、正社員の就業規則を準用すると記載していますが、契約書には住宅手当については記載されていないため、就業規則に記載されていた正社員に支給されている住宅手当3万円についての支給について前回の更新の際に質問しましたが、契約社員のため適応されないとの返答で支給されていませんがしょうがないものなのでしょうか。)
会社に主張することは出来ないでしょうか？
アドバイスの程よろしくお願い致します。